巢湖市财政局在2021年预算绩效管理年度考核工作中，严格考核标准，增强考核效果，凸显三大亮点。

轻“厚度”重“态度”。在考核过程中，严格实行“对标”考核。摒弃过去部分单位一味地只注重考核材料厚度，“胡乱堆砌”“重复叠加”，而不讲究考核资料的内容和质量，忽视考核材料的完整性、相关性、规范性，甚至将考核内容与佐证材料无序装订，针对这类严重缺乏工作责任心的行为，坚决遏制。经考核全市75个市直部门和镇街共有24家单位获得优秀等次，占32%；

以“考核”强“硬核”。通过考核，发现各部门（单位）绩效管理工作中所存在的“预算绩效目标不够合理、绩效监控薄弱、自评质量不高”等共性问题3条，个性问题49条，财政局绩效办日前通过召开业务座谈会方式，积极引导并协助各部门完善工作措施，认真总结绩效管理工作经验，反思不足之处，拓展创新思维，不断强化自身的管理“硬核”，提升巢湖市整体绩效管理水平；

树“样板”补“短板”。健全激励机制，以通报表彰的方式积极推崇那些在“认识上有高度，落实上有态度，行动上有力度，内容上有亮度”的部门和单位，对其中的15家给予充分肯定，并作为“样板”和“标杆”，发挥典型引路作用；同时，针对各部门在绩效评价等环节普遍存在的“短板”，完善举措，强化培训引导，攻坚克难，补齐短板。