近日，巢湖市妇联多渠道发布“妈妈岗”岗位征集信息，希望全市各类企业、社会组织、个体经济组织等用人单位充分考虑“宝妈”群体的实际需求，通过提供灵活的工作时间、人性化的管理模式，帮助“宝妈”们在照顾家庭的同时，能就近、就地、就家就业，实现工作与育儿并行，事业与亲情相伴。

据了解，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作与育儿的就业岗位。“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，结合实际科学确定劳动者工作量和劳动强度，方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。岗位要合法合规，签订劳动（劳务）合同（协议）。鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，将“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应。

长久以来，许多妈妈因为家庭问题，在求职路上屡屡碰壁，被迫放弃职业理想。于妈妈们而言，“妈妈岗”的推行让她们有机会重返工作，更好地实现自我价值。

“这次是我们首次征集‘妈妈岗’，目前正在征集中。”市妇联发展维权部负责人王雪花表示，“今后我们将进行常态化征集，加大‘妈妈岗’岗位征集力度，并梳理、筛选出真正适合‘宝妈’就业的岗位，定期向社会发布。”接下来，除了畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，巢湖市妇联还将通过组织专场招聘会等方式，多渠道帮助需要灵活上班和弹性工作的育儿妇女实现就业。（周晓梅）