为进一步优化考评方式，最大程度发挥考核指挥棒作用，推动全市效能建设工作再上新台阶，4月28日上午，巢湖市效能办主任曹勇主持召开效能建设工作专题会议，研究效能建设工作考评办法等相关工作。

据悉，会议讨论通过的考评办法，主要包括考核对象、考核方法、考核内容、结果运用和考核要求五个方面。与往年考评办法相比，主要有以下四个方面亮点：

一是考核对象划分更加明确。明确将全市效能考核对象划分为四类，分别是乡镇街道、市直单位、企事业单位和其他单列单位，其中市直单位按照不同性质又细划为四类。

二是考核内容设置更加全面。考核内容设置更加丰富，除以往的明察和暗访内容外，新加入了“群众评科长”、“社会评窗口”两项专项活动，为推动效能建设工作提供了有效抓手。

三是考核结果运用更加科学。将考核结果运用细划为三类，对未参加专项活动、参加一项专项活动和参加两项以上专项活动分别考评，并将结果直接入全市目标管理考核。

四是考核方式更加公平公正。从效能办工作人员和效能监督员队伍中推选人员组建效能建设专家（人才）库，参加效能建设考评工作，促进效能建设评价考核机制更加客观、科学、公正。（巢湖市效能办）